Ta właśnie wymieniona wyżej polityka kadrowa, dotyczy spraw typowo już pracowniczych. To ona obejmuje działania, które są zarazem przygotowane do szkolenia załogi pracowników, do ich rozwoju, indywidualnego, czy też grupowego, itp. Kierunki tej oto przedstawionej polityki kadrowej w danym przedsiębiorstwie, podporządkowane są one celom, celom do których dane przedsiębiorsto zmierza. Także polityka kadrowa podlega ona regułom, które wynikają zatem z polityki społecznej państwa. Należy tutaj również uwzględnić bardzo nawet dużą rolę organów administracji państwowej, w przygotowywaniu kadr do pracy zawodowej, tutaj chodzi o szkoły wyższe, a także zawodowe. W naszym kraju, z upływem lat, wprowadza się coraz to nowe metody kierowania ludźmi, wzorują się oni na różnych to osiągnięciach krajów na zachodzie. Kodeks pracy właśnie określa zasady prawa tej pracy (podstawowe). Każdy człowiek ma prawo do wyboru sobie pracy, nasze państwo natomiast określa wysokość minimalną zapłaty za pracę, państwo również prowadzi politykę, która zmierza do pełnego zatrudnienia pracownika. Nadto zasady prawa pracy, ujmuje pozostałe prawa danego człowieka, jako pracownika.
